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18sunbet:周报本身作为一种效率工具和管理工具是可以理解的

时间:2021/9/10 6:25:09   作者:   来源:   阅读:10   评论:0
内容摘要:如今,大工厂和小公司已经开始取消,周报仍然难以取消。对于年轻的专业人士来说,许多周报已经成为一种恼人的负担,但它们也是职场中固化的过程和常见的惯例。他们不能隐藏或激怒他们,他们只能对付他们。由于周报的频繁和普遍,许多年轻人嘲笑它是“职场生活中最反人类的任务”。更不用说除了一周的报告之外,还有月度总结、双月总结、季度总结...

如今,大工厂和小公司已经开始取消,周报仍然难以取消。对于年轻的专业人士来说,许多周报已经成为一种恼人的负担,但它们也是职场中固化的过程和常见的惯例。他们不能隐藏或激怒他们,他们只能对付他们。

由于周报的频繁和普遍,许多年轻人嘲笑它是“职场生活中最反人类的任务”。更不用说除了一周的报告之外,还有月度总结、双月总结、季度总结、年中回顾、年度回顾、年初回顾、年初自查、年末回顾。有很多种类和形式使人“秃顶”。

周报引起了大家的抱怨,形式主义成了主要的负担。特别是在一些主要的互联网公司,夸大业绩的趋势是普遍的每周报告。随着人均收入的增长,每周的报道也改变了他们的口味。

周报内部量的反映是,专业人士开始比较周报的字数和谁写了一份大而完整的周报。更糟糕的是,由于领导人没有时间关注每个人,捕鱼党利用了这些漏洞。我的一些同事显然效率不高,但周报总是善于把别人的功劳当成自己的成果,堪称“周报合并工程师”。

那些想写周报的人也会有偏见。毕竟,领导者不会评估每周报告背后的真实性。很可能他们只是一扫而空,让“小提琴手”大师们纷纷上线。还不能努力表现?

从那以后,大家开始在周报上胡编乱造,复制粘贴一条龙。写作就像一个流水账户,没有营养和价值,可以说是扼杀工作热情的头号工具。".

周报本身作为一种效率工具和管理工具是可以理解的。从领导力的角度来看,周报不仅节省了管理者的时间,也是信息透明度的体现。对于员工来说,周报也可以总结工作,促进认知迭代。因此,周报并非毫无用处。年轻专业人士所反对的并不是周报本身,而是陷入形式主义陷阱和日益僵化的周报制度的周报。

这些问题的根源在于每个人都陷入了一种思维陷阱。谁写的周报好,谁的工作就多,谁的工作效率就高。这种判断标准和逻辑推理过于片面和武断。这也使周报违背了初衷,缺乏诚意,水量也大大增加。


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